Chez BeTomorrow, nous sommes convaincus que le numérique doit être un levier de progrès durable, inclusif et éthique. En tant qu’entreprise du secteur digital, nous avons pleinement conscience de notre responsabilité environnementale, sociale et économique, et de notre rôle à jouer dans la transition vers des modèles plus responsables. Notre politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) formalise cette conviction et traduit notre volonté de concilier performance, innovation et impact positif.
Après une première phase de structuration de notre démarche RSE, BeTomorrow s’engage désormais dans une étape de consolidation et de pilotage renforcé, fondée sur des objectifs mesurables, suivis dans le temps et alignés avec les attentes de nos parties prenantes. Cette évolution s’appuie notamment sur la réalisation de notre bilan carbone, sur notre adhésion au Pacte mondial des Nations Unies et sur le renforcement de nos outils de suivi social, environnemental et économique.
Notre démarche s’articule autour de trois piliers fondamentaux qui traduisent concrètement nos engagements :
Nous concevons des solutions numériques en privilégiant la sobriété, l’accessibilité et l’éthique. Dès la conception de nos produits et services, nous intégrons les enjeux du numérique responsable, et sensibilisons clients comme partenaires à ces valeurs essentielles.
Nous favorisons l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. En interne, cela passe par la formation continue aux enjeux sociaux et environnementaux du numérique, et en externe, par le soutien actif à des initiatives locales autour de l’éducation et de l’insertion.
Nous cherchons à limiter l’impact de nos activités sur la planète. Cela se traduit par une gestion rigoureuse des ressources, la promotion du télétravail, de la mobilité douce, et par l’adoption d’éco-gestes au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs.
Cette politique RSE incarne l’esprit de BeTomorrow : un collectif engagé, une entreprise tournée vers l’avenir et une technologie mise au service du bien commun. Nous avançons avec responsabilité, déterminés à conjuguer performance et impact positif, au service de notre écosystème et des générations futures.
La politique RSE de BeTomorrow s’applique à l’ensemble des collaborateur·rice·s, partenaires, et parties prenantes de notre entreprise. Elle couvre toutes nos opérations, de nos bureaux à Bordeaux et Paris jusqu’à chaque activité liée à notre chaîne de valeur. Que ce soit dans nos pratiques internes, notre consommation énergétique ou nos interactions avec nos fournisseurs et partenaires, cette politique guide nos actions et nos choix. Nous sommes déterminés à intégrer les principes de responsabilité sociétale à tous les niveaux de notre organisation. Nous aspirons à collaborer avec nos partenaires technologiques et fournisseurs de services afin d'encourager des pratiques alignées sur nos valeurs. Notre démarche vise à maximiser notre impact positif dans l’ensemble de notre écosystème, en intégrant une approche cohérente et responsable à toutes les dimensions de notre activité.
Chez BeTomorrow, nous reconnaissons pleinement l’urgence des enjeux environnementaux et climatiques, ainsi que la responsabilité qui incombe aux acteurs du numérique. Nous nous engageons à respecter l’ensemble des lois et réglementations environnementales en vigueur, conformément à la législation française, et à aller au-delà lorsque cela est pertinent et réalisable.
Afin de fonder nos actions sur des données objectives et fiables, BeTomorrow a engagé la réalisation de son premier bilan carbone, dont les travaux ont été réalisés en 2026.
À l’issue de ce bilan, nous nous engageons à :
Définir une trajectoire de réduction de notre empreinte carbone, basée sur les postes d’émissions les plus significatifs identifiés ;
Formaliser un plan d’actions pluriannuel, assorti d’objectifs chiffrés et datés, visant à réduire notre impact environnemental de manière progressive et réaliste ;
Suivre annuellement l’évolution de nos indicateurs environnementaux afin de mesurer l’efficacité des actions mises en place.
Ce plan de réduction couvrira notamment :
La limitation de la production de déchets,
La réduction des consommations énergétiques,
Les impacts liés à nos usages numériques (infrastructures, équipements, pratiques de conception).
BeTomorrow s’engage à structurer une politique de gestion des déchets formalisée visant à mieux comprendre, réduire et valoriser les déchets générés par ses activités. À ce titre, nous mettons en place :
Une mesure de la production de déchets, réalisée sur site afin de disposer de données fiables et exploitables ;
Une analyse régulière des volumes et typologies de déchets produits ;
L’élaboration, d’ici fin 2026, d’un plan de réduction des déchets, intégrant des actions concrètes de prévention, de tri, de recyclage et de limitation des déchets à la source.
Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue et de responsabilisation collective des collaborateur·rice·s.
Conscients de l’impact environnemental de la consommation énergétique, nous nous engageons à :
Continuer à suivre et analyser nos consommations énergétiques,
Identifier des leviers de réduction via des pratiques de sobriété (usages, équipements, organisation du travail),
Étudier et mettre en œuvre, lorsque cela est techniquement et économiquement pertinent, le recours à des sources d’énergie renouvelable, aujourd’hui inexistantes dans notre fonctionnement.
Ces actions feront partie intégrante du plan d’actions environnemental issu de notre bilan carbone.
En tant qu’acteur du numérique, BeTomorrow intègre les principes de numérique responsable dans ses pratiques, en particulier à travers :
L’écoconception des solutions numériques,
La recherche de sobriété fonctionnelle et technique,
La sensibilisation des équipes et des parties prenantes aux impacts environnementaux du numérique.
L’ensemble de nos engagements environnementaux s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue. Nous nous engageons à évaluer régulièrement nos pratiques, à ajuster nos actions en fonction des résultats mesurés et à renforcer progressivement notre niveau d’exigence afin de rester alignés avec notre mission, nos valeurs et les attentes de nos parties prenantes.
Chez BeTomorrow, le capital humain est au cœur de notre projet d’entreprise. En tant qu’agence de services du numérique, nous considérons que la performance durable repose avant tout sur le bien-être, l’engagement, la santé et le développement des compétences de l’ensemble des collaborateur·rice·s. Nous nous engageons à respecter strictement l’ensemble des dispositions légales et réglementaires françaises relatives au droit du travail, à la non-discrimination, à l’égalité des chances et à la protection des droits fondamentaux.
BeTomorrow affirme son attachement au respect des droits humains fondamentaux, conformément aux conventions internationales et aux principes portés par le Pacte mondial des Nations Unies, auquel l’entreprise a formellement adhéré en 2026. À ce titre, nous affirmons explicitement notre engagement à :
Lutter contre toute forme de travail forcé ou obligatoire ;
Refuser strictement le travail des enfants ;
Prévenir et combattre toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’atteinte à la dignité des personnes, qu’elle soit fondée sur le genre, l’origine, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les convictions ou toute autre caractéristique personnelle.
Ces principes s’appliquent tant à nos pratiques internes qu’à nos relations avec nos partenaires et fournisseurs, dans la mesure de notre périmètre d’influence.
BeTomorrow s’engage à garantir un environnement de travail sain, sécurisé et respectueux de la santé physique et mentale de ses collaborateur·rice·s. À ce titre, nous nous engageons à :
Assurer une couverture conforme aux exigences en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ;
Mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels, adaptées à la nature de nos activités ;
Sensibiliser régulièrement les équipes aux enjeux de santé et de sécurité au travail ;
Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment par des modes d’organisation flexibles lorsque cela est compatible avec les activités.
Le développement des compétences est un levier essentiel d’employabilité, de performance collective et d’épanouissement individuel. BeTomorrow s’engage à renforcer ses investissements en matière de formation.
À ce titre, nous nous engageons à :
Augmenter les investissements consacrés à la formation en 2026 par rapport à 2025,
Élaborer et déployer un plan de développement des compétences pour l’année 2026, intégrant :
Des formations techniques et métiers,
Des formations transverses (numérique responsable, enjeux sociaux et environnementaux, bonnes pratiques professionnelles),
Des dispositifs favorisant l’auto-formation et le partage de connaissances en interne.
BeTomorrow œuvre en faveur d’une politique de rémunération équitable, cohérente et transparente.
À ce titre, nous nous engageons à :
Finaliser une grille de rémunération, garantissant une meilleure lisibilité, cohérence et équité des pratiques salariales ;
Veiller à l’égalité de traitement et à la non-discrimination dans les décisions de rémunération et d’évolution professionnelle.
Afin de piloter efficacement nos engagements sociaux et d’objectiver notre démarche d’amélioration continue, BeTomorrow s’engage à suivre et analyser régulièrement des indicateurs sociaux clés.
Les indicateurs suivants seront notamment suivis et analysés régulièrement :
Taux d’absentéisme,
Taux de satisfaction des collaborateur·rice·s.
Ces indicateurs permettront d’identifier les points de vigilance, d’orienter les actions correctives et de renforcer l’engagement des équipes.
BeTomorrow s’engage à avoir un impact positif sur son écosystème et sur la société au sens large. Nous soutenons des initiatives locales et nationales en faveur de l’éducation, de l’insertion professionnelle et de l’égalité des chances, notamment dans les métiers du numérique.
Nous affirmons en particulier notre engagement à :
Soutenir l’accès aux métiers technologiques pour les femmes ;
Contribuer à des dispositifs favorisant l’emploi, la réorientation et l’insertion professionnelle ;
Favoriser l’engagement des collaborateur·rice·s dans des initiatives à impact, en lien avec nos valeurs d’inclusion, d’égalité des chances et de développement des compétences.
L’ensemble de ces engagements sociaux s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, nourrie par l’écoute active des collaborateur·rice·s et l’adaptation de nos pratiques aux évolutions sociales et aux attentes de nos parties prenantes.
Chez BeTomorrow, nous considérons que la réussite économique durable repose sur la transparence, l’éthique et la responsabilité, et que performance financière et impact positif peuvent et doivent être conciliés. Nous nous engageons à mener nos activités dans le respect strict de la législation française, des normes comptables, des bonnes pratiques de gouvernance, et des principes de responsabilité sociétale.
Nous intégrons systématiquement les critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) dans nos décisions stratégiques et opérationnelles. Cette approche se traduit par :
La consultation régulière de notre Comité RSE sur les projets stratégiques et les orientations clés de l'entreprise ;
L'examen systématique des alertes, risques ou points d'attention ESG qui nous sont remontés, avec ajustement de nos choix si nécessaire ;
Le suivi d'indicateurs simples (consommation énergétique, déchets, formation, satisfaction collaborateur·rice·s, fournisseurs responsables) et la production d'un reporting annuel, toute alerte déclenchant un suivi et des actions correctives.
Nous nous engageons à entretenir des relations basées sur la confiance et la transparence avec nos client·e·s, fournisseurs, partenaires et investisseurs. Concrètement, cela se traduit par :
Des pratiques commerciales équitables et éthiques,
Un suivi rigoureux de la qualité et de l’intégrité de nos produits et services.
BeTomorrow agit activement pour renforcer l’économie locale et encourager l’innovation responsable. Nous privilégions :
Le soutien aux initiatives locales et aux entreprises à fort impact social ou environnemental,
La création d’opportunités d’emploi et de développement des compétences sur notre territoire,
La participation à des dispositifs et programmes favorisant l’innovation durable.
Notre engagement économique s’inscrit dans une logique de suivi et d’amélioration continue, intégrant pleinement les enjeux ESG. À ce titre, nous nous engageons à :
Évaluer annuellement nos pratiques économiques au regard de leur performance financière et de leur impact ESG ;
Identifier des leviers d’optimisation permettant de concilier création de valeur et impact positif ;
Ajuster, lorsque cela est pertinent, nos pratiques et orientations opérationnelles afin de renforcer la cohérence entre nos objectifs économiques et nos engagements RSE.
En associant rigueur financière, éthique et responsabilité sociétale, BeTomorrow s’assure que la création de valeur économique se fait au bénéfice de l’ensemble de ses parties prenantes, tout en contribuant à un développement durable et équitable.
Chez BeTomorrow, nous reconnaissons que nos parties prenantes : collaborateur·rice·s, client·e·s, fournisseurs, partenaires et communauté, sont au cœur de la réussite et de la durabilité de notre entreprise. Nous nous engageons à développer et maintenir des relations fondées sur la confiance, la transparence et le respect mutuel, tout en intégrant leurs attentes dans nos décisions stratégiques et opérationnelles.
Nous favorisons un dialogue continu et structuré avec nos parties prenantes :
Collaborateur·rice·s : enquêtes eNPS et satisfaction, remontée systématique des suggestions via notre outil de communication interne Slack.
Client·e·s et partenaires : échanges réguliers pour comprendre leurs besoins et attentes, intégration de leurs retours dans le développement des services et produits.
Fournisseurs : évaluation annuelle incluant critères ESG, éthique et durabilité, afin de s’assurer de l’alignement sur nos valeurs.
BeTomorrow s’engage à encourager des pratiques responsables tout au long de sa chaîne de valeur :
Priorisation de partenaires respectant des standards éthiques et environnementaux,
Engagement contractuel sur des principes ESG lorsque cela est possible,
Mise en place progressive de critères de durabilité dans la sélection et le suivi des fournisseurs.
Nous considérons notre responsabilité envers la communauté comme centrale :
Soutien à des initiatives locales ou sectorielles (éducation, insertion professionnelle, innovation technologique durable),
Soutien et valorisation des initiatives solidaires portées par les collaborateur·rice·s, ainsi que facilitation de leur engagement volontaire (partage d’informations, mise en visibilité, relais interne),
Renforcement de l’ancrage local et de l’impact positif sur l’environnement économique et social.
Pour assurer l’efficacité de ces engagements, BeTomorrow s’appuie sur :
Indicateurs mesurables : taux de satisfaction clients et partenaires, nombre d’initiatives RSE co-construites avec les parties prenantes, suivi du respect des critères ESG chez les fournisseurs,
Réunions trimestrielles du Comité RSE pour analyser les retours des parties prenantes, ajuster les pratiques et définir de nouveaux objectifs,
Communication transparente des avancées via la page Notion “Initiatives RSE” et des rapports annuels partagés à l’ensemble des parties prenantes.
Ces engagements envers nos parties prenantes s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue, permettant d’adapter nos pratiques aux évolutions des besoins et attentes de nos interlocuteurs tout en restant alignés avec nos valeurs et notre vision d’entreprise responsable.
Nous avons mis en place une structure de gouvernance claire pour garantir l'efficacité et la cohérence de notre politique RSE. La responsabilité globale de la mise en œuvre et du suivi de notre politique RSE incombe à notre Référent·e RSE. Son rôle est de superviser toutes les initiatives RSE, coordonner les actions, et veiller à ce que nos engagements soient respectés et intégrés dans nos pratiques quotidiennes.
Le Comité RSE inclut également de manière occasionnelle des employé·e·s de la société, notamment celles et ceux ayant contribué à des projets RSE, souhaitant présenter de nouvelles initiatives, ou désireux·ses d’assister aux réunions, sous réserve de disponibilité. Ce comité a pour rôle de superviser les stratégies RSE, d’évaluer les progrès, et de proposer des améliorations continues en matière de responsabilité sociétale.
Afin de garantir la compétence et l’efficacité dans la gestion de nos initiatives RSE, notre référent RSE a suivi une formation spécialisée. Cette formation permettra de renforcer ses compétences et d'assurer une mise en œuvre optimale de la politique, tout en maintenant notre engagement à la pointe des meilleures pratiques en matière de responsabilité sociétale.
La conformité et l'efficacité de la politique RSE de BeTomorrow seront surveillées et évaluées de manière rigoureuse et continue pour s’assurer que nos engagements se traduisent en actions concrètes et en résultats mesurables. Pour prioriser nos enjeux, nous avons réalisé une matrice de matérialité. Cette matrice nous permet d'identifier, de hiérarchiser, et de concentrer nos efforts sur les enjeux les plus pertinents pour notre entreprise et nos parties prenantes, en tenant compte de leur impact et de leur importance stratégique.
Le suivi des avancées se fait au travers de réunions trimestrielles du Comité RSE. Ces réunions sont essentielles pour évaluer les progrès réalisés, ajuster nos objectifs en fonction des évolutions internes et externes, et définir de nouveaux enjeux à aborder. Lors de ces réunions, le Comité RSE examine les indicateurs de performance, analyse les retours d’expérience, et discute des opportunités d’amélioration. Ces sessions permettent également d'identifier les besoins, de partager les meilleures pratiques, et de renforcer la mobilisation de nos collaborateur·rice·s autour des initiatives RSE.
En termes de communication, chaque réunion du Comité RSE fait l'objet d'un rapport détaillé. Ce rapport est mis à la disposition de tous les employé·e·s sur une page dédiée appelée "Initiatives RSE" sur notre plateforme Notion. Cette transparence permet à chaque membre de BeTomorrow de suivre nos avancées, de contribuer par leur investissement ou simplement par la proposition d’idées et de retours, tout en restant informé·e des actions en cours.
Par ailleurs, un rapport annuel sera rédigé pour retracer toutes les avancées réalisées au cours de l'année. Ce document synthétisera les résultats obtenus, les défis rencontrés, et les perspectives pour l'année à venir. Il servira de référence pour évaluer l'impact de notre politique RSE et de guide pour orienter nos actions futures. En parallèle, ce rapport annuel sera partagé avec l'ensemble des parties prenantes pour maintenir un dialogue ouvert et renforcer notre engagement en matière de responsabilité sociétale.
Afin de garantir que notre politique RSE reste pertinente, efficace, et alignée avec les évolutions législatives, sociétales et environnementales, BeTomorrow s'engage à réviser cette politique de manière régulière. La révision de la politique RSE sera effectuée une fois par an, en tenant compte des retours d’expérience, des résultats des suivis trimestriels, et des nouvelles priorités identifiées via notre matrice de matérialité.
Le·la référent·e, est chargé·e de cette révision. Il·elle est responsable de coordonner le processus de mise à jour, de proposer des ajustements en collaboration avec le Comité RSE, et de s'assurer que les modifications apportées reflètent les besoins actuels de l'entreprise et de ses parties prenantes. Toute mise à jour sera communiquée à l’ensemble des collaborateur·rice·s et sera également documentée sur notre page Notion "Initiatives RSE", afin de maintenir une transparence totale et un engagement continu.
Dans une optique de communication transparente de notre politique RSE auprès de nos employé·e·s, parties prenantes, et du public, nous nous engageons à diffuser cette politique de manière claire et accessible pour que chacun·e puisse comprendre nos engagements et y adhérer.
Pour nos employé·e·s, la politique RSE sera communiquée via plusieurs canaux internes. Elle sera partagée sur notre plateforme Slack, publiée et accessible sur notre outil Notion et envoyée par mail à l'ensemble des équipes. De plus, elle sera présentée et discutée lors d’une de nos réunions collectives bi-mensuelles, appelées "Quinzomadaire", afin de s'assurer que chaque collaborateur·rice en prenne pleinement connaissance et puisse poser des questions ou faire part de ses réflexions.
Nos parties prenantes pourront accéder à notre politique RSE via notre site internet, garantissant une transparence sur nos engagements.
En complément, nous privilégions le partage de contenus plus synthétiques et accessibles, notamment via notre rapport RSE annuel, afin de communiquer de manière claire et pédagogique sur nos actions et nos résultats.
Cette politique RSE a été approuvée et validée par la direction de BeTomorrow. Elle représente notre engagement collectif à adopter des pratiques responsables et durables dans toutes nos opérations. Ce document servira de guide pour nos actions et nos décisions, garantissant que nous restons fidèles à nos valeurs et à nos objectifs en matière de responsabilité sociétale.
Cette politique RSE est effective à compter de la date de signature et sera révisée régulièrement pour s'assurer qu'elle demeure pertinente et alignée sur les évolutions législatives, environnementales et sociétales.
Fait à Bordeaux, le 20/04/2026 Alexandre Ribeiro Dirigeant de BeTomorrow